Jonas Hagelqvist, vd på IKEM. Fotograf:Bengt Säll
Tillbaka

1,5 % i löneökningstakt stärker svensk konkurrenskraft

23 februari 2017
Idag lämnar vi ett bud till Facken inom industrin på 1,5 % i löneökningstakt. Nivån är avvägd för att stärka industrins konkurrenskraft och därmed förutsättningarna för hela den svenska ekonomin. På denna nivå är Teknikföretagen, Livsmedelsföretagen, IKEM, Trä- och möbelföretagen, SLA, Grafiska företagen, TEKO beredda att träffa en överenskommelse på ett, två eller tre år.

Budet är utformat i enlighet med Industriavtalets syfte att parterna måste ta ansvar för industrins internationella konkurrenskraft. Förhandlingarna måste ske med ett långsiktigt perspektiv och ge förutsättningar för konkurrenskraft, både i en stark och en svag global industrikonjunktur. Det måste ske genom att generella förutsättningar för industriell verksamhet stärks i Sverige. Det måste också ske genom att kostnadsnivåerna hålls nere, särskilt i det mycket osäkra konjunkturläge som vi nu befinner oss i. Och det måste ske genom att exportindustrin sätter ett tydligt ”märke” i procent för hela arbetsmarknaden.
 
Budet är utarbetat mot bakgrunden av att svensk exportindustri är inne i en långvarigt negativ trend med förlorade arbetstillfällen, svag produktivitet och tappade marknadsandelar. Arbetskraftskostnaderna har under flera år stigit mer än i våra viktiga konkurrentländer, både nominellt och reellt. 
 
‒ IKEM:s medlemmar exporterar det mesta av sin produktion. Under de senaste två åren har exporten minskat trots en försvagad krona. Som en konsekvens av detta har produktions-volymerna minskat. Vi ser i dagsläget inga tecken i vår omvärld på att exportförutsättningarna ljusnar. Tvärtom verkar en stärkt krona tillsammans med en allmän världspolitisk ”oreda” dämpande på svenska exportmöjligheter. Det är därför oerhört viktigt att lönerna inte ökar på ett sätt som försvagar företagens konkurrenskraft, säger Jonas Hagelqvist, vd IKEM.

Kontakt

JonasHagelqvist

Förbundsdirektör och vd
Chief executive officer
Tel direkt: +46 10 455 38 55
Tel mobil: +46 730 80 77 66
jonas-hagelqvist.jpg
Tillbaka Svenska företag som exporterar förpackade varor till Tyskland berörs av den nya förpackningslagstiftningen som nyligen har beslutats om av det tyska parlamentet. Bland annat behöver företagen registrera sig och lämna in uppgifter om förpackningsmängder till en nyinrättad myndighet.Läs mer
Enligt Tysk-Svenska Handelskammaren har den nya tyska förpackningslagen (Verpackungsgesetz) nu passerat det tyska förbundsrådet och kommer därmed att träda i kraft den 1 januari 2019. De olika återvinningssystemen i Tyskland måste nu bland annat uppnå betydligt högre återvinningskvoter för de olika typer av förpackningar som licensieras och samlas in. Målet är en kvot på minst 63 procent för plastförpackningar och 90 procent för förpackningar av metall, glas och papper från år 2022.
 
Införandet av en central myndighet kallad ”Zentrale Stelle” är en annan nyhet med lagstiftningen som medför nya krav för företagen. Samtliga företag som avsätter förpackningar på den tyska marknaden kommer att behöva registrera sig hos den nya myndigheten, vilket inte har behövts göras tidigare.
 
Företag som överskrider mängder om 80 ton glas, 50 ton papper/papp/kartong eller 30 ton lättförpackningar (plast, laminat, vitplåt eller aluminium) under ett år kommer att behöva lämna in en så kallad ”Vollständigkeitserklärung” (fullständighetsförklaring) till Zentrale Stelle. Detta föregås av att en revision först måste genomföras och att en revisor granskar och därefter genom en elektronisk signatur bekräftar mängderna som har avsatts av företaget under året.
 
 

Källa: Pressmeddelande från Tysk-Svenska Handelskammaren

 
Arbetstidsförkortning enligt IKEM:s kollektivavtal för både arbetare och tjänstemän ger möjlighet att använda värdet av den avtalade arbetstidsförkortningen genom inbetalning av kompletterande pensionspremier för den anställde. Möjligheten har funnits i många år men används endast i begränsad omfattning. Detta trots att de befintliga pensionssystemen inte kommer att ge det ekonomiska utfall efter pensioneringen som man tidigare räknat med. Läs mer

Våra aktiviteter

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm

Kurs i Krishantering

12 okt 2017
Stockholm