Jonas Hagelqvist, vd på IKEM. Fotograf:Bengt Säll
Tillbaka

1,5 % i löneökningstakt stärker svensk konkurrenskraft

23 februari 2017
Idag lämnar vi ett bud till Facken inom industrin på 1,5 % i löneökningstakt. Nivån är avvägd för att stärka industrins konkurrenskraft och därmed förutsättningarna för hela den svenska ekonomin. På denna nivå är Teknikföretagen, Livsmedelsföretagen, IKEM, Trä- och möbelföretagen, SLA, Grafiska företagen, TEKO beredda att träffa en överenskommelse på ett, två eller tre år.

Budet är utformat i enlighet med Industriavtalets syfte att parterna måste ta ansvar för industrins internationella konkurrenskraft. Förhandlingarna måste ske med ett långsiktigt perspektiv och ge förutsättningar för konkurrenskraft, både i en stark och en svag global industrikonjunktur. Det måste ske genom att generella förutsättningar för industriell verksamhet stärks i Sverige. Det måste också ske genom att kostnadsnivåerna hålls nere, särskilt i det mycket osäkra konjunkturläge som vi nu befinner oss i. Och det måste ske genom att exportindustrin sätter ett tydligt ”märke” i procent för hela arbetsmarknaden.
 
Budet är utarbetat mot bakgrunden av att svensk exportindustri är inne i en långvarigt negativ trend med förlorade arbetstillfällen, svag produktivitet och tappade marknadsandelar. Arbetskraftskostnaderna har under flera år stigit mer än i våra viktiga konkurrentländer, både nominellt och reellt. 
 
‒ IKEM:s medlemmar exporterar det mesta av sin produktion. Under de senaste två åren har exporten minskat trots en försvagad krona. Som en konsekvens av detta har produktions-volymerna minskat. Vi ser i dagsläget inga tecken i vår omvärld på att exportförutsättningarna ljusnar. Tvärtom verkar en stärkt krona tillsammans med en allmän världspolitisk ”oreda” dämpande på svenska exportmöjligheter. Det är därför oerhört viktigt att lönerna inte ökar på ett sätt som försvagar företagens konkurrenskraft, säger Jonas Hagelqvist, vd IKEM.

Kontakt

JonasHagelqvist

Förbundsdirektör och vd
Chief executive officer
Tel direkt: +46 10 455 38 55
Tel mobil: +46 730 80 77 66
jonas-hagelqvist.jpg
IKEM:s konjunkturenkät för fjärde kvartalet 2016 stämmer på avgörande punkter med den bild som förmedlats av den offentliga statistiken. Det är inte någon entydigt robust utveckling som redovisas av företagen, även om försäljning på hemmamarknaden, lönsamheten och produktiviteten var svagt positiva. Konjunkturen för Sveriges kemi- och innovationsföretag går inte i takt med den övriga ekonomin. Den viktigaste förklaringen till det återfinns i en negativ exportutveckling, på helåret bidrog det till att trycka ner företagens produktionsvolymer.Läs mer
Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef på IKEM. Foto: Bengt Säll
Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef på IKEM. Foto: Bengt Säll
Tillbaka Det är nu mindre än två veckor kvar till den 31 mars då IKEM:s kollektivavtal med IF Metall och tjänstemannaorganisationerna löper ut. Sedan början av mars har de opartiska ordförandena (OpO) följt förhandlingsarbetet men låtit parterna förhandla vidare. Parterna ska nu två veckor före utlöpningsdatum redovisa förhandlingsläget för OpO, vilka förhandlingsfrågor som är lösta men även vad parterna inte kunnat enats om. Läs mer
Det är i dagsläget oklart om och när OpO kan komma att lägga en så kallad hemställan med förslag till nytt kollektivavtal. 
 
- I kollektivavtalsförhandlingar kan parterna till exempel få en så kallad första hemställan att ta ställning till varpå det senare lämnas en slutlig hemställan. Däremot kan OpO i vissa lägen göra bedömningen att det inte finns förutsättningar för annat än en enda hemställan, säger Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef. 
 
En hemställan är ofta formulerad så att den ska antas eller förkastas i sin helhet, det vill säga det finns inga möjligheter att lägga vissa förbehåll eller att acceptera delar av förslaget till nytt avtal. Den fackliga sidan och arbetsgivarsidan måste meddela ett tydligt ja eller nej som svar på förslag till nytt kollektivavtal. 

Våra aktiviteter

Förhandlingsteknik - IKEM kurs i förhandlingsteknik

27-28-mar 2017
Helsingborg

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

05-06-apr 2017
Göteborg

IKEM:s Arbetsmiljönätverk

06 apr 2017
AstraZeneca, Södertälje

Träffpunkt IKEM Stockholm

24 apr 2017
Stockholm

Träffpunkt IKEM Jönköping

25 apr 2017
Jönköping

Träffpunkt IKEM Norrköping

25 apr 2017
Norrköping

Träffpunkt IKEM Malmö

26 apr 2017
Malmö