Tillbaka

Årlig uppföljning av miljömålen är onödigt dyster

9 april 2014
Naturvårdsverket har nyligen publicerat den årliga uppföljningen av de svenska miljökvalitetsmålen. I verkets trehundrasidiga rapport konstateras att samtidigt som tillståndet i miljön i flera avseenden utvecklas i positiv riktning så är bilden negativ. Av de 16 miljökvalitetsmålen är det 14 som inte kommer att nås till år 2020.

Målet ”Skyddande ozonskikt” kommer att nås och målet ”Säker strålning” bedöms vara nära att nås. För övriga mål är bedömningen ”Nej”. Naturvårdsverket konstaterar att det finns flera orsaker till att miljökvalitetsmålen inte uppnås. En orsak är konflikterna mellan miljöhänsyn och andra samhällsintressen, en annan är att konsumtionen utvecklas på ett ohållbart sätt. En tredje orsak som verket lyfter fram är att många styrmedel inte är tillräckligt skarpa.

– Bilden som Naturvårdsverket redovisar är onödigt dyster och riskerar att minska miljömålssystemets betydelse och kan leda till att intresset för systemet minskar, anser Anders Normann, ansvarig för miljöfrågor på IKEM. Inom flera områden sker tydliga förbättringar, både avseende miljökvalitet liksom inom lagstiftningsområdet.

Här är IKEM:s kompletterande förklaringar till naturvårdsverkets negativa bild:
1. Målen är satta till 2020 och tiden börjar rinna ut.
2. Målen är visionära, orealistiska, fel satta eller svåra att följa upp.
3. Flera mål måste hanteras internationellt. Sverige har inte rådighet över vare sig miljökvalitet eller lagstiftning.

Naturvårdsverkets årliga uppföljning av miljökvalitetsmålen

Tillbaka Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.Läs mer

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Våra aktiviteter

Kurs i Krishantering

15 jun 2017
Stockholm

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm