Nytt treårigt avtal är klart för explosivämnesindustrin.
Tillbaka

Avtal 2017: Nytt avtal klart för explosivämnesindustrin

18 maj 2017
Den 9 maj träffade IKEM och IF Metall ett nytt treårigt kollektivavtal för explosivämnesindustrin. Det nya avtalet gäller från och med den 1 juli 2017 till och med 30 juni 2020.

Avtalet innebär en ökning av kostnadsnivån med 6,5 procent under perioden. Av ökningen utgör 6,0 procent löneökningar och 0,5 procent utgör avsättning till delpension. 

Mer information om nyheterna i avtalet hittar du under Kollektivavtal med IF Metall och sidan för explosivämnesindustrin. För att få åtkomst till sammandraget behöver du först logga in på webbplatsen. Har du ingen inloggning skapar du ett med hjälp av företagets organisations- och medlemsnummer.

Vi har även publicerat ett sammandrag av det nya treåriga tjänstemannavtalet som gäller från och med den 1 april 2017 till och med 31 mars 2020.

Till sammandraget av avtalet för explosivämnesindustrin

Till sammandraget för avtalet som gäller för tjänstemännen

Skapa inloggning till webben

 

Om du har några frågor kring det nya avtalet eller andra arbetsrättsliga frågor kan du kontakta IKEM:s arbetsgivarjour: 010-455 38 80 eller jouren@ikem.se
 
 
 
 

 

Tillbaka Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.Läs mer

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Våra aktiviteter

Kurs i Krishantering

15 jun 2017
Stockholm

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm