Tillbaka

Ekonomiskt stöd till arbetsgivare för rehabilitering av anställda

21 januari 2015
Vi vill påminna om att arbetsgivare har möjlighet att söka ekonomiskt stöd för rehabilitering av anställda – via Försäkringskassan och via AFA Försäkring.

Arbetsgivare kan sedan 1 april ansöka om arbetsplatsnära stöd hos Försäkringskassan. Det nya stödet är avsett att ersätta del av arbetsgivarens kostnader för rehabiliterings­insats från och med den 1 januari 2014. Det arbetsplatsnära stödet har ansökts av få företag, endast en fjärdedel av stödet för innevarande år har använts.

För år 2014 är 30 miljoner kronor avsatt för arbetsplatsnära stöd, varav knappt 8 miljo­ner betalats ut hittills, merparten till kommun och landsting. För 2015 och 2016 är 50 respektive 100 miljoner avsatt för arbetsplatsnära stöd. Stödet till arbetsgivaren lämnas i mån av tillgång på medel, varför arbetsgivaren rekommenderas att kontinuerligt ansöka om stödet.

Vad är arbetsplatsnära stöd – och hur söker arbetsgivare ersättning?

Med arbetsplatsnära stödinsats avses en insats antingen för att förebygga ett sjukfall eller för att utreda en arbetstagares arbetsrelaterade och icke arbetsrelaterade sjukdomar och skador samt initiera åtgärder för arbetstagarens återgång i arbete. Det arbetsplatsnära stödet är en utredande insats. Med arbetsplatsnära stödinsats avses inte medicinsk eller annan behandling. Stödet kan handla om till exempel hjälp att kartlägga behov av anpassning av den anställdes arbetsuppgifter och arbetstider, eller för konsultation kring arbetshjälpmedel. Stödet kan således användas till alla anställda både i förebyggande syfte eller i ett pågående sjukfall.

Hur söker man ersättning
Arbetsgivaren ansöker skriftligen om stödet hos Försäkringskassan. Försäkringskassan beslutar om utbetalning av stöd till arbetsgivaren. Det arbetsplatsnära stödet betalas direkt till arbetsgivaren för delar av dennes kostnader för köp av tjänster av en anordnare som har godkänts av Försäkringskassan; företagshälsovård eller annan anordnare med likvärdig kompetens. Bidraget lämnas för halva beloppet, dock max 7.000 kronor per insats. En anställd kan vara föremål för flera insatser.

► Vid frågor om arbetsplatsnära stöd kontakta Försäkringskassans Kundcenter för partner på 0771-17 90 00.

I tillägg till stödet från Försäkringskassan kan arbetsgivaren från AFA Försäkring få ekonomisk ersättning för upp till hälften av kostnader för rehabiliteringsinsatser när en anställd genomgår arbetslivsinriktad rehabilitering.

Svenskt Näringsliv och LO har genom den gemensamma AGS-fonden avsatt medel för individuell rehabilitering av anställda. Arbetsgivare kan få ekonomisk ersättning för hälften av kostnaderna för arbetslivsinriktad rehabilitering av en anställd som omfattas av Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS).

Vad är AGS rehabiliteringsstöd

Ersättningen gäller både arbetslivsinriktad rehabilitering och insatser som görs i förebyggande syfte. Ersättning kan beviljas för exempelvis stresshanteringskurser, rygg och ledkurser, motivationskurser, livsstilsförändringskurser, psykologsamtal eller missbruksbehandling. Ersättning betalas inte för lönekostnader, tekniska hjälpmedel eller om maskiner eller arbetsplatser behöver byggas om.

Förutsättningarna för rätt till stöd från AGS-fonden är:

  1. Den anställde måste omfattas av avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS eller av efterskydd i försäkringen.
  2. Det finns ett styrkt rehabiliteringsbehov.
  3. Det finns en plan för återgång i arbete.

Vid en insats som görs i förebyggande syfte kan ersättning betalas under tid då Försäkringskassan betalar förebyggande sjukpenning. För missbruks- eller beroendebehandling och behandlingssamtal hos psykolog och legitimerad psykoterapeut kan ersättning beviljas utan att sjukpenning enligt 27 kap 6 § SFB beviljats av Försäkringskassan.

Hur söker man ersättning

Ansökan kan göras av arbetsgivaren, Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen. Ansökan om ersättning görs hos AFA Försäkring som fattar beslut i varje enskilt ärende om ersättning kan lämnas. Arbetsgivaren måste bifoga en fullmakt från den anställde till ansökan om ersättning för individuell rehabilitering.

Ansökan skickas till:
AFA Försäkring
Rehabilitering
106 27 Stockholm

Läs mer om rehabiliteringsstöd på AFA Försäkring

► Du kan även kontakta Svenskt Näringslivs Försäkringsinformation – för arbetsgivare (Finfa),  010-45 53 800.

► Ytterligare information finns även på Finfas webbplats www.finfa.se

IKEM:s konjunkturenkät för fjärde kvartalet 2016 stämmer på avgörande punkter med den bild som förmedlats av den offentliga statistiken. Det är inte någon entydigt robust utveckling som redovisas av företagen, även om försäljning på hemmamarknaden, lönsamheten och produktiviteten var svagt positiva. Konjunkturen för Sveriges kemi- och innovationsföretag går inte i takt med den övriga ekonomin. Den viktigaste förklaringen till det återfinns i en negativ exportutveckling, på helåret bidrog det till att trycka ner företagens produktionsvolymer.Läs mer
Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef på IKEM. Foto: Bengt Säll
Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef på IKEM. Foto: Bengt Säll
Tillbaka Det är nu mindre än två veckor kvar till den 31 mars då IKEM:s kollektivavtal med IF Metall och tjänstemannaorganisationerna löper ut. Sedan början av mars har de opartiska ordförandena (OpO) följt förhandlingsarbetet men låtit parterna förhandla vidare. Parterna ska nu två veckor före utlöpningsdatum redovisa förhandlingsläget för OpO, vilka förhandlingsfrågor som är lösta men även vad parterna inte kunnat enats om. Läs mer
Det är i dagsläget oklart om och när OpO kan komma att lägga en så kallad hemställan med förslag till nytt kollektivavtal. 
 
- I kollektivavtalsförhandlingar kan parterna till exempel få en så kallad första hemställan att ta ställning till varpå det senare lämnas en slutlig hemställan. Däremot kan OpO i vissa lägen göra bedömningen att det inte finns förutsättningar för annat än en enda hemställan, säger Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef. 
 
En hemställan är ofta formulerad så att den ska antas eller förkastas i sin helhet, det vill säga det finns inga möjligheter att lägga vissa förbehåll eller att acceptera delar av förslaget till nytt avtal. Den fackliga sidan och arbetsgivarsidan måste meddela ett tydligt ja eller nej som svar på förslag till nytt kollektivavtal. 

Våra aktiviteter

Förhandlingsteknik - IKEM kurs i förhandlingsteknik

27-28-mar 2017
Helsingborg

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

05-06-apr 2017
Göteborg

IKEM:s Arbetsmiljönätverk

06 apr 2017
AstraZeneca, Södertälje

Träffpunkt IKEM Stockholm

24 apr 2017
Stockholm

Träffpunkt IKEM Jönköping

25 apr 2017
Jönköping

Träffpunkt IKEM Norrköping

25 apr 2017
Norrköping

Träffpunkt IKEM Malmö

26 apr 2017
Malmö