Tillbaka

Jubileumskalas med stämma och seminarium

18 maj 2017
1917 bildades IKEM:s föregångare Sveriges Kemiska industrikontor. I samband med årets ordinarie stämma uppmärksammades 100-åringen med Framtidsseminarium och middag tillsammans med medlemsföretagen. På stämman valdes fem nya ledamöter in till styrelsen.

För att fira att IKEM i år fyller hundra år, anordnades i samband med stämman ett Framtidsseminarium som leddes av Cecilia Garme, politisk frilansjournalist och fil dr i statsvetenskap. 
 
Först upp på scen var Katarina Stetler, Director Innovation på Kairos Future som gav ett globalt perspektiv på framtidsutmaningar och möjligheter. Mycket av det som Katarina lyfte kunde också representanterna från IKEM:s Framtidsstyrelse, Anna Kartberg, AstraZeneca, Emil Lindén, Bergo Flooring och Karin Comstedt Webb, HeidelbergCement ställa sig bakom. 
 
Framtidsstyrelsen har bildats med anledning av 100-årsjubileet och syftet är bland annat att diskutera framtidsfrågor med yngre medarbetare från medlemsföretagen. I gruppen har samtalen till stor del handlar om öppenhet och innovation, om hållbarhetsfrågor, politisk stabilitet och kompetensförsörjning. Greta Hjortzberg, ansvarig för kompetensförsörjning på IKEM, och Louise Fornander, kemikalieexpert, berättade på seminariet om sättet som IKEM arbetar inom några av dessa områden. Med på scenen var också IKEM:s ordförande Anders Fröberg och Ulf Kristersson, ekonomisk-politisk talesperson för moderaterna. 
 
I samband med stämman valdes fem nya ledamöter in i styrelsen: Axel Bodén,Tärnsjö Garveri, Erik Björk, AstraZeneca, Anders Malm, Preem, Mark Meier, BASF och Mikael Rogestedt, Inovyn.  Samtidigt lämnade och avtackades fem ledamöter för sitt arbete i styrelsen: Torben Berlin Jensen, BASF, Ingrid Bodin, Preem, Peter Geisler, Arbesko, Peter Hellsberg, AstraZeneca och Mikael G:son Löw, Preem.

Tillbaka Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.Läs mer

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Våra aktiviteter

Kurs i Krishantering

15 jun 2017
Stockholm

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm