Anders Thelander, Borealis, och Greta Hjortzberg, IKEM, m.fl. besöker den Teknikcollegecertifierade Processteknikutbildningen vid Nösnäsgymnasiet i Stenungsund.
Tillbaka

Kompetensbrist och matchningsproblem stort tillväxthinder

13 juni 2017
Kompetensbrist och matchningsproblem är företagens största tillväxthinder. En grundsten i industrins kompetensförsörjning är gymnasieskolan. IKEM är därför oroade över att regeringen överväger att skära ner på yrkeskurserna i gymnasieskolans yrkesprogram och därmed försämra kompetensförsörjningen för svenska industriföretag. Varför ska kemiindustrins företag välja att investera i produktion i Sverige om vi inte har tillgång till den kompetens som behövs?

Tillgång till personal med rätt kompetens är en högaktuell fråga för företag inom kemiindustrin. Yrkeskurserna på gymnasiet är centrala för att utrusta elever med praktiska kunskaper som industrin efterfrågar, och bland IKEM:s medlemsföretag finns ett stort behov av bland annat processoperatörer. Samtidigt som behovet är stort är tillgången till kompetens med rätt utbildning allt för liten. Under läsåret 2016/17 gick 45 elever i årskurs tre på Industritekniska programmets inriktning Processteknik. Dessa 45 elever kan tillnärmelsevis inte täcka hela den processinriktade industrins behov. 
 
Även om utbildningskvaliteten på flera skolor är hög har verktygen för de riktigt bra utbildningarna tagits bort vid tidigare skolreformer. De specialinriktningar på gymnasiet som i samverkan mellan skola och kemiindustri levererade högt eftertraktade elever finns inte mer. För att komma till rätta med arbetsmarknadens matchningsproblem och säkerställa att elever verkligen går ut i arbete behöver status och kvalitet stärkas i gymnasieskolans yrkesutbildningar.
 
IKEM:s medlemsföretag gör ett fantastiskt jobb i att stötta gymnasieutbildningen. Exempel på detta är Perstorps gymnasium, Mälardalens Tekniska Gymnasium och det stora företagsengagemanget för samverkan och kvalitet som sker genom Teknikcollege, inte minst i Stenungsund. 
 
- Dessa utbildningar hade troligtvis inte ens funnits utan företagens engagemang. Vi behöver allt politiskt stöd vi kan få i att värna om gymnasial yrkesutbildning. Att skära ner på yrkeskurserna i yrkesprogrammen riskerar att i förlängningen hämma industrins tillväxt och konkurrenskraft, säger Greta Hjortzberg, ansvarig kompetensförsörjning IKEM.
 
Mer om detta har IKEM tillsammans med medlemsorganisationerna i Svenskt Näringsliv skrivit i en debattartikel i SvD Näringsliv.
 

Artikel i SvD Debatt: Yrkeskurserna i gymnasiet måste värnas 

 

Kontakt

GretaHjortzberg

Ansvarig Kompetensförsörjning
Head of Competence Supply
Tel direkt: +46 10 455 38 56
Tel mobil: +46 72 519 93 52
Greta.Hjortzberg_258_v2.jpg
Tillbaka Svenska företag som exporterar förpackade varor till Tyskland berörs av den nya förpackningslagstiftningen som nyligen har beslutats om av det tyska parlamentet. Bland annat behöver företagen registrera sig och lämna in uppgifter om förpackningsmängder till en nyinrättad myndighet.Läs mer
Enligt Tysk-Svenska Handelskammaren har den nya tyska förpackningslagen (Verpackungsgesetz) nu passerat det tyska förbundsrådet och kommer därmed att träda i kraft den 1 januari 2019. De olika återvinningssystemen i Tyskland måste nu bland annat uppnå betydligt högre återvinningskvoter för de olika typer av förpackningar som licensieras och samlas in. Målet är en kvot på minst 63 procent för plastförpackningar och 90 procent för förpackningar av metall, glas och papper från år 2022.
 
Införandet av en central myndighet kallad ”Zentrale Stelle” är en annan nyhet med lagstiftningen som medför nya krav för företagen. Samtliga företag som avsätter förpackningar på den tyska marknaden kommer att behöva registrera sig hos den nya myndigheten, vilket inte har behövts göras tidigare.
 
Företag som överskrider mängder om 80 ton glas, 50 ton papper/papp/kartong eller 30 ton lättförpackningar (plast, laminat, vitplåt eller aluminium) under ett år kommer att behöva lämna in en så kallad ”Vollständigkeitserklärung” (fullständighetsförklaring) till Zentrale Stelle. Detta föregås av att en revision först måste genomföras och att en revisor granskar och därefter genom en elektronisk signatur bekräftar mängderna som har avsatts av företaget under året.
 
 

Källa: Pressmeddelande från Tysk-Svenska Handelskammaren

 
Arbetstidsförkortning enligt IKEM:s kollektivavtal för både arbetare och tjänstemän ger möjlighet att använda värdet av den avtalade arbetstidsförkortningen genom inbetalning av kompletterande pensionspremier för den anställde. Möjligheten har funnits i många år men används endast i begränsad omfattning. Detta trots att de befintliga pensionssystemen inte kommer att ge det ekonomiska utfall efter pensioneringen som man tidigare räknat med. Läs mer

Våra aktiviteter

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm

Kurs i Krishantering

12 okt 2017
Stockholm