Den 3 maj hade IKEM och IF Metall en gemensam konferens på temat lön och lönesystem inom tvättindustrin.
Tillbaka

Konferens om lön och lönesystem för tvättindustrin

17 maj 2017
Den 3 maj hade IKEM och IF Metall en gemensam konferens på temat lön och lönesystem inom tvättindustrin. Det finns stora fördelar för både anställda och företag att utveckla lönesättningen inom tvättindustrin eftersom ett lönesystem bland annat visar på vilka grunder lönen sätts och hur varje anställd kan påverka den egna lönen. För företagen bidrar ett bra lönesystem till att uppnå verksamhetsmålen.

– Konferensen var mycket lyckad, det blev bra diskussioner kring hur man kan arbeta mer kring lön och lönesystem. IKEM och IF Metall upplevde också att deltagarna gick hem med nya idéer och ny energi kring hur man kan fortsätta arbetet, säger Henrik Stävberg, biträdande förhandlingschef och ansvarig för tvättindustrins kollektivavtal på IKEM. 
 

Konferensen var en del av resultatet från avtalsförhandlingarna våren 2016 då det bestämdes att vi partsgemensamt ska se över lönesystem inom tvättindustrin. 

Här kan du ladda ner broschyren Lönesystem inom tvättindustrin 

 

Kontakt

HenrikStävberg

Biträdande förhandlingschef
Deputy Director Negotiation
Tel direkt: +46 10 455 38 75
Tel mobil: +46 70 271 27 73
henrik-stavberg.jpg
Tillbaka Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.Läs mer

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Våra aktiviteter

Kurs i Krishantering

15 jun 2017
Stockholm

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm