Tillbaka

Nya utstationeringsregler

24 maj 2017
Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Tillbaka I slutet av juni informerade vi om Arbetsmiljöverkets remiss med förslag till nya och reviderade hygieniska gränsvärden. Nu närmar sig slutdatum för att lämna in synpunkter. Totalt berörs ett 60-tal ämnen.Läs mer
IKEM arbetar nu intensivt med remissvaret tillsammans med ett antal andra organisationer inom Svenskt Näringsliv. Vår grundinställning är att Sverige inte bör avvika från övriga EU utan så långt som möjligt anpassa sig till övriga konkurrentländer. Att ha striktare gränsvärden i Sverige tycker vi är mindre bra då det påverkar konkurrensneutraliteten.  
 
Vi rekommenderar starkt att företag som hanterar kemikalier/kemiska produkter tittar igenom Arbetsmiljöverkets förslag och därefter hör av sig till IKEM och berättar om vilket ämne som är berört och om den föreslagna förändringen kommer att leda till bekymmer eller om den är problemfri. Om det uppstår problem vill vi gärna veta vari dessa problem består (behövs ny eller ändrad ventilation? Nya eller ändrade verktyg? Nya rutiner?) Försök gärna skatta eventuella kostnader.
 
Remissen ska vara besvarad senast 18 augusti men vi har fått uppskov till slutet av månaden men det är nu bråttom att få in era kommentarer. Sänd in dina synpunkter till Märit Hammarström vars kontaktuppgifter du hittar nedan. 
 

Läs mer här
 

Här kan du läsa remissen

Våra aktiviteter

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Plasten, världens bästa material

13 sep 2017
Trioplast, Smålandsstenar

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Träffpunkt IKEM Malmö

10 okt 2017
Malmö