Tillbaka

Nya utstationeringsregler

24 maj 2017
Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Tillbaka Det finns fortfarande möjlighet att söka medel från Klimatinvesteringsstödet för en idé eller åtgärd som minskar utsläpp av framför allt växthusgaser. Om du vill veta mer om hur denna process går till är du välkommen till IKEM:s informationsträff med Länsstyrelsen den 7 november i Göteborg. 700 miljoner kronor delas ut per år fram till 2020.Läs mer
Stödet ska gå till investeringar/åtgärder som minskar växthusgasutsläpp på lokal och regional nivå i Sverige. De investerade medlen ska ge största möjliga utsläppsminskning per investeringskrona och det huvudsakliga syftet är att minska utsläppen av växthusgaser i Sverige. Spridning av teknik, marknadsintroduktion och påverkan på andra miljökvalitetsmål, hälsa och sysselsättning är andra önskade effekter av stödet. 
 

Vem får söka?

Alla förutom privatpersoner
 

När ska ansökningen vara inne?

Ansökningsomgång 9 oktober - 9 november (beslut början 2018)
 
Informationsträff om Klimatklivet i Göteborg den 7 november på Radisson Blu, Södra Hamngatan.
 

Anmäl dig här

 

Program

kl. 10.00-10.30 Samling och förmiddagskaffe
kl. 10.30-12.00 Länsstyrelsen, Helena Sandmer, Miljöskyddsavdelningen informerar om Klimatklivets Investeringsstöd
kl. 12.00-13.00 IKEM bjuder på gemensam lunch på hotellet
Industrins ekonomiska råd,IER, argumenterar i sin senaste rapport att det inte finns något bättre än Industriavtalet när det gäller kontroll över löneökningar relaterat till ökad produktivitet. Rapporten Den svenska industrin, Industriavtalet och framtida utmaningar, presenterades på World Trade Center i Stockholm den 9 oktober. Bakgrunden till rapporten är Industriavtalets 20-åriga historia och den stora betydelse som avtalet haft för svensk lönebildning. I rappoten tar IER även upp historia, dess stora betydelse för svensk lönebildning och att samtidigt viss kritik under senare tid riktats mot Industriavtalet. Läs mer

Våra aktiviteter

Exponeringsscenarier

17-18-okt 2017
Stockholm

Träffpunkt IKEM Växjö

20 okt 2017
Växjö

Träffpunkt IKEM Jönköping

23 okt 2017
Jönköping

Träffpunkt IKEM Göteborg

24 okt 2017
Göteborg

Träffpunkt IKEM Örebro

26 okt 2017
Örebro

Klimatklivet - Informationsträff

07 nov 2017
Göteborg

Kemikalielagstiftning i Sverige - Översiktskurs

09 nov 2017
Stockholm