Tillbaka

Nya utstationeringsregler

24 maj 2017
Svenska fackförbund ska ges rätt att ta till stridsåtgärder mot arbetsplatser med utländsk arbetskraft som inte tecknat ett svenskt kollektivavtal. Arbetstagare som kommer till Sverige för att arbeta här under en begränsad tid ska på så sätt få bättre arbetsvillkor. Riksdagen har nu röstat igenom det förslag där regeringen ville göra ändringar i utstationeringslagen, den lag som innehåller bestämmelser om vad som gäller när ett utländskt företag skickar personal till Sverige för att tillfälligt arbeta här. De nya reglerna börjar gälla den 1 juni 2017.

Utstationeringslagen, som den ser ut idag, är en följd av att Sverige 1999 genomförde Utstationeringsdirektivet som i korthet innebär att arbetsgivare från andra länder ska tillämpa svensk lag för utstationerade arbetstagare som omfattas av de områden vilka ingår i utstationeringsdirektivets hårda kärna, förutom i fråga om minimilön som inte regleras i lag. I den ”hårda kärnan” ingår, utöver minimilön, bland annat längsta arbetstid, kortaste vilotid, minsta antal betalda semesterdagar.

Ändringarna innebär att arbetstagarorganisationer kommer att kunna vidta stridsåtgärder trots att de utstationerade arbetstagarna har lön och villkor som i allt väsentligt är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett centralt kollektivavtal i Sverige. Kollektivavtalens rättsverkningar kommer istället att begränsas i förhållande till utstationerande arbetsgivare på sätt att om ett kollektivavtal slutits till följd av stridsåtgärder, eller efter varsel om stridsåtgärder, så kommer inte arbetsgivaren vara bunden till MBL eller Förtroendemannalagen för sådan utländsk arbetskraft.

Dessutom anpassas utstationeringslagen till det så kallade tillämpningsdirektivet som bland annat innehåller åtgärder för att förhindra att arbetsgivare kringgår regler om skydd för arbetstagarnas villkor.  Facken ges ökade kontrollbefogenheter genom att de får en stärkt ställning vad gäller möjligheten at begära ut anställningsavtal, lönespecifikationer, tidrapporter och löneintyg. Utöver det införs en skyldighet för utstationerande arbetsgivare att utse en företrädare med behörighet att förhandla om och sluta kollektivavtal.


För rådgivning kring de nya reglerna, ring till IKEM:s arbetsgivarjour  010-455 38 80, eller e-posta till  jouren@ikem.se

Tillbaka Svenska företag som exporterar förpackade varor till Tyskland berörs av den nya förpackningslagstiftningen som nyligen har beslutats om av det tyska parlamentet. Bland annat behöver företagen registrera sig och lämna in uppgifter om förpackningsmängder till en nyinrättad myndighet.Läs mer
Enligt Tysk-Svenska Handelskammaren har den nya tyska förpackningslagen (Verpackungsgesetz) nu passerat det tyska förbundsrådet och kommer därmed att träda i kraft den 1 januari 2019. De olika återvinningssystemen i Tyskland måste nu bland annat uppnå betydligt högre återvinningskvoter för de olika typer av förpackningar som licensieras och samlas in. Målet är en kvot på minst 63 procent för plastförpackningar och 90 procent för förpackningar av metall, glas och papper från år 2022.
 
Införandet av en central myndighet kallad ”Zentrale Stelle” är en annan nyhet med lagstiftningen som medför nya krav för företagen. Samtliga företag som avsätter förpackningar på den tyska marknaden kommer att behöva registrera sig hos den nya myndigheten, vilket inte har behövts göras tidigare.
 
Företag som överskrider mängder om 80 ton glas, 50 ton papper/papp/kartong eller 30 ton lättförpackningar (plast, laminat, vitplåt eller aluminium) under ett år kommer att behöva lämna in en så kallad ”Vollständigkeitserklärung” (fullständighetsförklaring) till Zentrale Stelle. Detta föregås av att en revision först måste genomföras och att en revisor granskar och därefter genom en elektronisk signatur bekräftar mängderna som har avsatts av företaget under året.
 
 

Källa: Pressmeddelande från Tysk-Svenska Handelskammaren

 
Arbetstidsförkortning enligt IKEM:s kollektivavtal för både arbetare och tjänstemän ger möjlighet att använda värdet av den avtalade arbetstidsförkortningen genom inbetalning av kompletterande pensionspremier för den anställde. Möjligheten har funnits i många år men används endast i begränsad omfattning. Detta trots att de befintliga pensionssystemen inte kommer att ge det ekonomiska utfall efter pensioneringen som man tidigare räknat med. Läs mer

Våra aktiviteter

IKEM:s kurs i arbetsmiljö Chefen och arbetsmiljön

05 sep 2017
Malmö

Bra Lönebildning - Strategiskt lönearbete

12 sep 2017
Malmö

Innovationsutbildning

15 sep 2017
Stockholm respektive via webb

MBL-förhandlingen - kurs i ikem regi

20 sep 2017
Stockholm

Arbetsrätt, grundkurs 2 dagar

03-04-okt 2017
Stockholm

Avtalskurs I-avtalet (fd Allokemisk industri)

11 okt 2017
Stockholm

Kurs i Krishantering

12 okt 2017
Stockholm