Diskriminering

Frågor om diskriminering regleras i första hand av diskrimineringslagen.

Lagen omfattar samhällsområdena:

  • Arbetslivet
  • Utbildning
  • Arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag
  • Start och bedrivande av näringsverksamhet och yrkesbehörighet
  • Medlemskap i vissa organisationer
  • Varor, tjänster och bostäder med mera
  • Hälso- och sjukvården samt socialtjänsten
  • Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen och studiestöd
  • Värnplikt och civilplikt
  • Offentlig anställning

Andra regleringar

  • Föräldraledighetslagen
  • Lag om lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.
     

Diskrimineringsförbudens tillämpningsområde inom arbetslivet
 

En arbetsgivare får inte diskriminera den som är:

  • Arbetstagare
  • Gör en förfrågan om eller söker arbete
  • Söker eller fullgör praktik
  • Står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft
  • Diskrimineringsförbudet gäller också om arbetsgivaren genom skäliga stöd- och anpassningsåtgärder kan se till så att en anställd, arbetssökande eller en yrkespraktikant med ett funktionshinder kommer i en jämförbar situation med personer utan funktionshinder.