Skriv ut

Höganäs AB prisas för sitt jämställdhetsarbete

Industrins jämställdhetspris 2019 går till Höganäs AB. De prisas för sitt omfattande och strategiska arbete för ökad jämställdhet både på företaget och i branschen som helhet. Priset delades ut av jämställdhetsminister Åsa Lindhagen under Industridagen i Sandviken.

Metallpulvertillverkaren Höganäs tilldelas 2019 års pris av Industrins jämställdhetspris. Priset delades ut under Industridagen i Sandviken. På plats för att läsa upp motiveringen var IKEM:s vd Jonas Hagelqvist.

Enligt pressmeddelandet från Industrirådet gläds Fredrik Emilson, vd för Höganäs, över priset och menar att utmärkelsen är ett kvitto på att företagets jämställdhetsarbete är på rätt väg

‒ Vi är övertygade om att jämställdhet är det bästa för Höganäs och vår förmåga som företag. Vi ska vara öppna för alla, oavsett kön, fysik eller bakgrund; diversifiering ger helt enkelt en bättre arbetsplats, säger Fredrik Emilson. Därför anpassar vi kontinuerligt den fysiska arbetsmiljön och strävar efter att medarbetarna ska ha balans mellan arbete och privatliv. Det här priset inspirerar oss att fortsätta på den inslagna vägen.

Höganäs, som är medlemmar i IKEM, har satt upp konkreta mål för deras jämställdhetsarbete. Idag är 16 procent av medarbetarna kvinnor på företaget. Målet är att det minst ska vara 25 procent till 2021.

‒ Att Höganäs arbetar mot mätbara mål bevisar att de jobbar fast målmedvetet för att uppnå en jämnare könsfördelning. Det tillsammans med företagets konkreta och kontinuerliga insatser för att främja jämställdhet ligger till grund för att Industrirådet tilldelar Höganäs Industrins jämställdhetspris 2019, berättar Jonas Hagelqvist, förbundsdirektör och vd på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Läs hela pressmeddelandet från Industrirådet

Logga in eller skapa en inloggning

Då får du ta del av mer information på webben.

Logga in