Lönetransparensdirektivet – vad innebär det för arbetsgivare?
I maj 2023 antog EU lönetransparensdirektivet för att stärka principen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män. Direktivet ställer krav på ökad insyn i lönesättningen för att motverka löneskillnader baserade på kön. För Sveriges del innebär detta att ändringar i diskrimineringslagen behövs för att leva upp till de nya reglerna.
En utredning överlämnades till regeringen i maj 2024, och förslaget har därefter varit ute på remiss. Målet är att direktivet ska vara införlivat i svensk lagstiftning senast den 7 juni 2026, vilket ger arbetsgivare tid att förbereda sig. Det finns ännu ingen omedelbar tidspress, men det kan vara klokt att redan nu börja förbereda sig på förändringar som kan innebära ökad transparens kring lönesättning.