LAS-åldern föreslås följa riktåldern för pension
Enligt nuvarande las-ålder har en arbetstagare rätt att vara kvar i sin anställning till och med den månad då hen fyller 69 år. I betänkandet ”Längre liv, längre arbetsliv” föreslås att las-åldern framöver istället ska följa riktåldern för pension, med ett tillägg på två år.
Utredningens mål är en strävan mot ett mer hållbart och förutsägbart arbetsliv där las-åldern anpassas till arbetstagarnas arbetsförmåga och faktiska livslängd. Utredarna föreslår dessutom att las-åldern definieras i lagen om anställningsskydd som riktåldern plus två år.
I förslaget blir de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och vissa andra trygghetssystem knutna till riktåldern för pension, som följer medellivslängdens utveckling. Riktåldern kommer styra när en utbetalning från ett anknutet system kan se.
Riktåldern för pension fastställs årligen av regeringen sex år innan den börjar gälla, vilket innebär att las-åldern enligt utredningens förslag, kommer vara känd sex år före att den ska tillämpas.
Frågor?
Arbetsgivarjouren svarar på dina frågor om arbetsrätt och kollektivavtal.
Du som är medlem kan alltid kontakta Arbetsgivarjouren på 010-455 38 80 eller jouren@ikem.se.
Jouren har öppet från kl 8:30-16:30
Lunchstängt kl 12:00-13:00