Ska ni ha sommarjobbare?

Att ha unga medarbetare på arbetsplatsen, som ofta är nya i arbetslivet, är ett givande tillskott i verksamheten, men kräver också lite extra av arbetsgivaren. Det är viktigt att ge en bra introduktion till sommarjobbarna för att de ska undvika att drabbas av olyckor eller ohälsa i sitt arbete. Fundera på, och försök att sätta dig in i, vad en sommarjobbare kan behöva veta i sitt kanske första inhopp i arbetslivet!

– Du som är arbetsgivare behöver också säkerställa att sommarjobbaren har förstått instruktionerna korrekt, säger Anette Borg Tornberg som är expert inom arbetsmiljöområdet på IKEM.

– Utse en handledare som har till uppgift att vara stöd åt sommarjobbaren. Uppmuntra och skapa trygghet så sommarjobbaren inte tvekar att kontakta handledaren om hen ser en risk eller kanske inte förstår en instruktion i sitt arbete. Det är viktigt att få sommarjobbaren att känna sig som en i gänget, till exempel när det är fikapauser och att hen är delaktig vid informationsspridningen på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är lika mycket ansvarig för  de organisatoriska och sociala riskerna på arbetsplatsen som för de fysiska riskerna, avslutar Anette Borg Tornberg.

Tips på saker att ta upp vid introduktionen:

• Arbetsuppgifterna och vad de innebär
• Vilka risker som finns i arbetet och hur man genom åtgärder förebygger riskerna
• Tydliga instruktioner om vilka regler som gäller på arbetsplatsen
• Om särskild personlig skyddsutrustning krävs och hur den ska användas i dessa fall
• Hur verktyg och maskiner fungerar
• Hur ni jobbar med det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen
• Hur man ska göra vid en nöd- eller krissituation
• Hur de ska anmäla olyckor och tillbud till er som arbetsgivare

Mer information:

På Arbetsmiljöverkets webb finns exempel på rutin för kunskaper och kompetens liksom en checklista för introduktioner m.m.

AV: Mall, SAM - Kunskaper och kompetens

AV: Mall, SAM - Checklista introduktion

Tänk på det här inför sommarjobbet | Prevent