Dödläge för lönetransparensdirektivet
EU:s lönetransparensdirektiv skulle ha varit genomfört i svensk rätt senast den 7 juni 2026. Så har inte skett, och just nu tyder inget på att det är nära förestående. Efter en lagrådsremiss i januari, som föreslog att lagen skulle börja gälla den 1 juli 2026, har regeringen istället bytt spår.
Den 8 juni gav regeringen Diskrimineringsombudsmannen ett nytt uppdrag att fortsätta "förberedande" arbete och främjandeinsatser gentemot arbetsgivarnas lönekartläggning – uttryckligen för att begränsa den administrativa bördan – samtidigt som regeringen meddelat att den vill verka för att EU:s genomförandetidpunkt skjuts fram. Någon proposition finns ännu inte på riksdagens bord.
Sverige är inte ensamt
Enligt en skriftlig fråga från EU-parlamentariker till kommissionen i juni har endast ett fåtal medlemsstater hunnit genomföra direktivet fullt ut inför deadline.
Tyskland saknade vid den tidpunkten fortfarande ett första lagförslag, och Frankrike har fastnat i debatter om "gold-plating", det vill säga att den nationella lagstiftningen riskerar att gå längre än vad direktivet kräver. Belgien har formellt begärt sex månaders förlängning, och Nederländerna har aviserat att man skjuter upp genomförandet ända till 2027.
Kommissionen ger inga klara besked
Flera skriftliga frågor väntar fortfarande på svar från kommissionen: dels om hur den avser hantera den uppkomna "harmoniseringsluckan" på inre marknaden när stora medlemsstater missar deadline, dels , vilket är än mer intressant för näringslivet, om lönetransparensdirektivet kan komma att inkluderas i ett kommande omnibus-paket för regelförenkling, med lättnader för företag som redan lyder under nationella likalöneregler. Att dessa frågor fortfarande är obesvarade tyder på att kommissionen ännu inte bestämt sig för om linjen ska vara strikt efterlevnadstryck eller en mer förhandlingsvillig, förenklingsinriktad hållning. Observera att det är en bedömning från vår sida snarare än ett formellt kommissionsbesked.
Vad betyder detta dig som är medlem i IKEM?
Det är ingen brådska att anpassa sig än – men håll koll. Vi återkommer så snart regeringen presenterar en proposition eller kommissionen ger besked om omnibus-spåret. I nuläget är rekommendationen att jobba vidare utifrån nuvarande regelverk om Lönekartläggning. Viktigt här är att fortsatt fokus på värdering av olika tjänster samt att löneskillnader är okey så länge de sakligt kan motiveras.
Lönetransparensdirektivet, och vad det kan komma att innebära, är också temat för årets Lönebildningsdag den 3 november som arrangeras av Svenskt Näringsliv. Rubriken för årets dag är Beredd på lönetransparens – Bästa förberedelsen: en stark löneprocess.
Arbetsgivarjouren
IKEM:s arbetsgivarjour svarar på dina arbetsrättsliga frågor och frågor om kollektivavtal.
+46 10 455 38 80
jouren@ikem.se
Måndag-fredag kl 8:30-16:30, lunchstängt kl 12.00 - 13.00