Uppsägningstider - vilken regel är det som gäller egentligen?

Vilken uppsägningstid gäller?

Arbetsgivaren avslutar anställningen

Om arbetsgivaren avslutar anställningen är det till att börja med viktigt att skilja mellan uppsägning och avsked . Vid avsked finns ingen uppsägningstid. Anställningen upphör i stället omedelbart när beskedet om avsked lämnas. Vid uppsägning gäller däremot en uppsägningstid. Det gäller oavsett om uppsägningen sker på grund av personliga skäl eller arbetsbrist, eller om arbetstagaren själv säger upp sig.
Läs mer: Arbetsgivarguiden IKEM - Inledning: Avsluta anställning.

Hur lång uppsägningstiden är regleras i kollektivavtal avseende tjänstemän och i LAS samt kollektivavtal för arbetare. Vilken uppsägningstid som gäller beror på hur länge medarbetaren har varit anställd hos arbetsgivaren.
Arbetsgivarguiden IKEM - Uppsägningstider 

När anställningstiden beräknas ska den sammanlagda anställningstiden räknas. Det saknar betydelse om medarbetaren under olika perioder har varit anställd som arbetare eller tjänsteman. Även tidigare anställningsperioder kan därför behöva räknas med, exempelvis en tidigare sommaranställning.

Avtal om annan uppsägningstid – från bådas sida

Det finns också möjlighet att avtala om en annan uppsägningstid i det individuella anställningsavtalet. Både vad gäller arbetare och tjänstemän är det tillåtet att i det enskilda anställningsavtalet komma överens om en annan uppsägningstid än vad kollektivavtalet anger. För att en sådan överenskommelse inte ska anses vara oskälig är det viktigt att det finns en ömsesidighet i avtalet, det vill säga att uppsägningstiden är lika lång för båda parter. Uppsägningstiden för medarbetaren får dock inte vara kortare än vad aktuellt kollektivavtal säger.
Arbetsgivarguiden:  IKEM - Uppsägningstider