Lönetransparensdirektivet – vad händer?

Regeringens har istället för avsikt att driva på för en omförhandling av lönetransparensdirektivet på EU-nivå, då direktivets nuvarande utformning anses innebära en betydande administrativ börda och riskera att motverka arbetet för jämställda löner. I nuläget innebär det att både tidplan och framtida krav är osäkra.

Lönetransparenskraven kommer troligen införas i svensk lagstiftning på sikt och därför är det klokt att arbetsgivarna förbereder sig genom att ha överblick över lönestrukturer, arbetsvärdering, lika/likvärdiga arbete samt lönekartläggning.

För arbetsgivare innebär regeringens besked att nuvarande lönekartläggningsregler i diskrimineringslagen kvarstår oförändrade tills vidare samt att lönekartläggningar ska genomföras som vanligt.

Detta innebär även att webbinariet om lönetransparensdirektivet den 16 april har ställs in.

IKEM kommer fortlöpande hålla er informerande om regeringen kommer med nya besked innebärande att det finns ny konkret information att presentera.