Vad har arbetsgivaren för möjligheter och skyldigheter när det gäller droger och alkohol i arbetslivet? Vi tar upp frågor som rehabiliteringsansvar, drogrelaterad brottslighet och drogtester. Vi tar också upp vad som gäller om n asntällning behöver avslutas på grund av positivt drogtest – eller om den anställde vägrar låta sig testas.
- Gränsdragning mellan droger och alkohol avseende arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet
- Arbetsgivarens förutsättningar att införa drogtester på arbetsplatsen
- Drogrelaterad brottslighet och dess påverkan på arbetsrelationen
- Möjligheten att avsluta en anställning vid positivt drogtest eller vägran att testa sig
- Hur drogtestning får gå till och utföras enligt gällande regler om integritet.
Droger och alkohol i arbetslivet är del 1 av IKEM:s webbinarieserie på temat integritet. Missa inte heller del 2: Bakgrundskontroller i arbetslivet
Webbinariet riktar sig till dig som företräder arbetsgivaren exempelvis som HR-ansvarig eller chef. Webbinariet är bara öppet för medlemmar i IKEM.
Kursledare är Lisa Lindmark Wastelius, chefsjurist på IKEM och Gustaf Björnberg, rådgivare och förhandlare IKEM.
Lisa Lindmark Wastelius
Chefsjurist på IKEM
Lisa har mångårig erfarenhet av att driva arbetsrättsliga processer och avtalsförhandlingar.
Gustaf Björnberg
Förhandlare och rådgivare på IKEM
Gustaf är jurist med erfarenhet av centrala förhandlingar och rådgivning.
Agenda