Arbetsgivarsidan vann första domen om sakliga skäl i Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen (AD) har i en ny dom AD 2024 nr 75 för första gången prövat de nya reglerna vid uppsägning på grund av personliga skäl enligt Huvudavtalet om Trygghet, omställning och anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och PTK. AD kom fram till att det fanns sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare som inte gjort så många uppringningsförsök som angavs i hans anställningsavtal och som varnats om att anställningen var i fara och därefter haft mer än skälig betänketid.