Navigera i arbetsgivarguiden Navigera i kollektivavtalet

Lönetransparensdirektivet – vad innebär det för arbetsgivare?

I maj 2023 antog EU lönetransparensdirektivet för att stärka principen om lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män. Direktivet ställer krav på ökad insyn i lönesättningen för att motverka löneskillnader baserade på kön. För Sveriges del innebär detta att ändringar i diskrimineringslagen behövs för att leva upp till de nya reglerna.

Bara för medlemmar

För att få tillgång till innehållet behöver du logga in eller bli medlem. Som medlem får du:
  • Stöd i arbetsgivarfrågor från våra experter
  • Vi arbetar för att företagen ska ha goda förutsättningar
  • Branschanpassade kollektivavtal som underlättar för dig
  • Kostnadseffektiva försäkringar
Logga in Bli medlem