Är uthyrningslagen tillämplig på inhyrda konsulter?
Bestämmelsen som har kommit att kallas för 24-månadersregeln började aktualiseras för många företag i oktober 2024.
I korthet innebär regeln att en bemanningsanställd som har varit inhyrd och placerad på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader, antingen ska erbjudas en tillsvidareanställning i kundföretaget eller ersättas av kundföretaget med ett antal månadslöner. Det är upp till kundföretaget att bestämma om man vill erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättningen.
En förutsättning för att lagen ska gälla är att den inhyrde har utfört arbete under kundföretagets ledning och kontroll. Arbete på entreprenad omfattas alltså inte. En särskild fråga som uppkommit i debatten är om uthyrningslagen är tillämplig på inhyrda konsulter.
Vidare information
I IKEM:s arbetsgivarguide hittar du stöd för hur den bedömningen görs under avsnittet Är uthyrningslagen tillämplig på inhyrda konsulter?
Vill du veta mer kan du läsa om 24-månadersregeln under avsnittet Inhyrning/Bemanning i IKEM:s Arbetsgivarguide, eller se det inspelade webbinariet Uthyrningslagens 24-månadersregel.
Mallar för erbjudande om tillsvidareanställning och för inhämtande information inför utbetalning av ersättning hittar du här Blanketter och mallar