Förlängd rätt att kvarstå i anställningen
Utredningen om hur las-åldern kan anpassas till riktåldern för pension har nu överlämnat sitt betänkande. Förslaget, med titeln ”Längre liv, längre arbetsliv”, innebär att las-åldern, för närvarande 69 år, ska kopplas till riktåldern för pension och vara riktåldern plus två år.
Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare idag rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad när han eller hon fyller 69 år, den så kallade ”las-åldern”.
I förslaget blir de pensionsrelaterade åldersgränserna i pensionssystemet och vissa andra trygghetssystem knutna till riktåldern för pension, som följer medellivslängdens utveckling. Riktåldern kommer styra när en utbetalning från ett anknutet system kan se.
I utredningsbetänkandet föreslås bland annat att las-åldern ska följa riktåldern för pension med ett tillägg av två år. Riktåldern för pension fastställs årligen av regeringen sex år innan den börjar gälla. Det innebär att även las-åldern enligt utredningens förslag kommer att vara känd sex år före att den ska tillämpas.
Utredningen förslår också att las-åldern definieras i lagen om anställningsskydd som riktåldern plus två år.
Fördjupad information
(tredningsbetänkandet ”Längre liv, längre arbetsliv – förlängd rätt att kvarstå i anställningen”, hittar du här: