Till sidans huvudnavigering
Till sidans innehåll
Visa/dölj menyn
Logga in
Bli medlem
Arbetsgivarguiden
Arbetsgivarjouren
Employers’ Guide in English
Kollektivavtal
Avtal 2025
Mina kollektivavtal
Om kollektivavtal, lagstiftning och förhandlingar
Utbildningar för dig som är arbetsgivare
Kalendarium: Aktuella kurser
Onlineutbildningar och inspelade webbinarier
Arbetsgivarnyheter
✖
Frågor vi driver
Arbetsmarknad
Beredskap och säkerhet
Branschvalidering
Elförsörjning
EU-agenda
EU:s bioekonomistrategi
EU:s Chemical Industry Package
EU:s kemikaliestrategi
10 åtgärder för att förenkla REACH
Färdplan Fossilfritt Sverige
Grön omställning
Tydliggör vad som är avfall
Hållbarhetsredovisning
Högskolepolitik
Kemikaliepolitik
Kompetensförsörjning
Life Science
Löner
Medarbetaravtal
5 frågor om medarbetaravtal
Miljötillstånd
Plast och plaståtervinning
Agenda för plastindustrin
Vad behövs för ökad plaståtervinning?
Reformagenda
Tema 1: Mer innovation med bättre regelverk
Tema 2: Den gröna omställningen kräver mer fossilfri el och cirkulära råvaror
Tema 3: Spetskompetens för global attraktionskraft
Råvaruförsörjning
Fossilfri politik för framtidens industri
Skolpolitik
Yrkesutbildning
✖
För våra medlemmar
Branschfrågor
Plastfrågor
Nätverka och påverka
Avtalsråd
Arbetsgrupper
Delbranschkommittéer
Nätverk
Sektorgrupper
✖
Om IKEM
Kort fakta om IKEM
Organisation och samarbeten
Jobba hos oss
IKEM söker en ekonomiansvarig
Ansvarig för handel och beredskap
IKEM söker en presschef
Styrelse
Stadgar
Historia
Logotype
Integritet, personuppgifter
Policy för biträde i arbetsrättsliga processer
✖
Nyheter
Kalendarium
Kontakt
Logga in
Bli medlem
Start
Arbetsgivarguiden
Arbetsgivarnyheter
Arbetsgivarnyheter
Sök
Visar
10
av 196 träffar
Nyhet:
Stöd till arbetsmiljöutbildning
11 december, 2025
Nyhet:
Nytt kollektivavtal om fredsplikt
11 december, 2025
Nyhet:
Jourfråga om lokala avtal gällande arbetstidens förläggning
8 december, 2025
Nyhet:
Ansök om föräldraledighet i samband med huvudsemestern
5 december, 2025
Nyhet:
Etableringsjobb - en anställningsform för kompetensförsörjning
5 december, 2025
Nyhet:
Lönesäsongen närmar sig
4 december, 2025
Nyhet:
Förlängt stöd till arbetsmiljöutbildning
20 november, 2025
Nyhet:
Arbetsgivardagen 2025 – halvdagen du inte vill missa
18 november, 2025
Nyhet:
Vilket företag vinner Industrins Jämställdhetspris 2025?
29 oktober, 2025
Nyhet:
Stöd i frågor om arbetsbrist
29 oktober, 2025
Ladda fler
Mina kollektivavtal
Blanketter och mallar
A-Ö
Anställning
Inför anställning
Anställningsformer
Anställa minderåriga
Etableringsjobb
Företrädesrätt
Konkurrensklausul
Sekretessklausul
✖
Arbetsgivarjouren
✖
Arbetsmiljö under prod - 8/12
Arbetsmiljö
IKEM:s arbetsmiljönätverk
Arbetsmiljö i det mindre eller mellanstora företaget – så kommer du igång
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
När olyckan är framme
Första hjälpen och krisstöd
Arbetsmiljöverket, AFA försäkring, Prevent och företagshälsovård
Arbetsgivaren, skyddsombuden och andra roller i arbetsmiljölagstiftningen
Samverkan i arbetsmiljöarbetet
Samordningsansvar i arbetsmiljöarbetet
Tillsyn och påföljder
Stöd för arbetsmiljöutbildning
Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
Arbetsanpassning
Minderårigas arbetsmiljö
Våld och hot
Belastningsergonomi
Graviditet och amning
Medicinska kontroller och hälsoundersökningar
Säkerhetskultur
Kemiska arbetsmiljörisker
Smitta och mikrobiologiska risker
Buller i arbetsmiljön
Vibrationer i arbetsmiljön
Ljus, belysning och temperatur i arbetet
Ventilation
Elektromagnetiska fält
Användning av arbetsutrustning
Trycksatta anordningar
Användning av truckar
Användning av lyftanordning
Personlig skyddsutrustning
Mallar och checklistor
✖
Arbetsmiljö
Arbetsmiljö: Inledning
Arbetsmiljöansvaret
Distansarbete och arbetsmiljöansvar
Fysisk och teknisk arbetsmiljö
Företagshälsovård
IKEMIA – ett webbsystem
Minderåriga och arbetsmiljön
När olyckan är framme
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Stöd för arbetsmiljöutbildning
Skyddsombud och skyddskommitté
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Tillsyn och påföljder
Vägledning: Tvätteriets ergonomi
Arbetsmiljö under prod (original, jobba inte vidare här)
✖
Arbetstid
Nattarbete
Ordinarie arbetstid
Skiftarbete
Viloregler
Vintertid och sommartid vid nattskift
Övertid
✖
Arbetstidsförkortning
Arbetstidsförkortning på IKEM:s avtalsområden
Livsarbetstidsmodellen
Dagarbetstidsmodellen för I-avtalet och Återvinningsföretag
Arbetstidsförkortning för Glasindustri och Tvätt- och textilservice
✖
Avsluta anställning
Inledning: Avsluta anställning
Alternativ till uppsägning
Anställning upphör för pensionering
Anställning upphör med hel sjukersättning
Arbetstagare överger sin anställning
Beräkning av anställningstid
Intyg och betyg
Tvister, preskription och skadestånd
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked
Uppsägningstider
✖
Blanketter och mallar
✖
Employers’ Guide in English
✖
Förhandlingar
Förhandlingar enligt MBL
Information enligt MBL
Fackligt tolkningsföreträde och förhandling
Tvisteförhandling
✖
Försäkringar och pension
Kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar
Avtalspension SAF-LO för arbetare
ITP för tjänstemän
Om pensionssystemet
Deltidspension enligt avtal
Prisbasbelopp
Sociala avgifter enligt lag och kollektivavtal
Intjänandeperioder
✖
Föräldraledighet
Om Föräldraledighet
Förbud mot missgynnande av föräldralediga
Graviditetspenning
Rätten till föräldraledighet
Föräldraledighetstillägg för tjänstemän
Föräldrapenningtillägg för arbetare
Tillfällig föräldrapenning – VAB
Om Föräldrapenning
Semesterlönegrundande frånvaro vid föräldraledighet
✖
Inhyrning/Bemanning
Introduktion till inhyrning och bemanning
24-månadersregeln vid inhyrning
Uthyrningslagens tillämpningsområde
Erbjudande om tillsvidareanställning
Ersättning motsvarande två eller tre månadslöner
Är uthyrningslagen tillämplig på inhyrda konsulter?
IKEM avråder från användning av ”särskilda bestämmelser”
Beräkning av placeringstid
✖
Integritet och dataskydd
Introduktion till dataskyddsförordningen
Personuppgiftsbehandling i arbetslivet
Ansvariga vid personuppgiftsbehandling
Grundläggande begrepp
Tillåten behandling av personuppgifter
Vägledningar: information till anställda samt gallring
Kameraövervakning i arbetslivet
✖
Jämställdhet och diskriminering
Diskrimineringslagen
Diskrimineringsgrunder
Diskrimineringsformer
Handledning i diskrimineringsarbetet
Diskrimineringsförbudet inom arbetslivet
Diskrimineringsreglerna vid rekrytering
Systematiskt arbete mot diskriminering
Diskrimineringsersättning
Främja jämn könsfördelning
Dokumentation av aktiva åtgärder
Lönekartläggning - en handbok
Samverkan
Sexuella trakasserier
✖
Kollektivavtal
Avtal 2025
Avtalslingo – vad betyder alla begrepp?
Giltighetstider för kollektivavtalen
Mina kollektivavtal
Om kollektivavtal, lagstiftning och förhandlingar
✖
Ledigheter
Facklig ledighet
Militärtjänstgöring
Offentliga uppdrag
Bedriva näringsverksamhet
Vård av närstående
Politisk verksamhet
Prova annat arbete vid sjukdom
Studieledighet
Styrelserepresentation
Svenska för invandrare
Trängande familjeskäl
✖
Lönebildning
Företags- och medarbetarnära lönebildning
Jämställda löner
Lönekartläggning
Lönepolicy
Lönesystem
Löneväxling
Medarbetarsamtal
Processavtal
✖
Löner och ersättningar
Ersättning för arbete på obekväm arbetstid
Inställelseersättning
Kvittning och annat löneavdrag
Lägstlöner
✖
Medarbetaravtal
Det här är ett medarbetaravtal
✖
Nya LAS och Huvudavtalet 2022
Ökad möjlighet till tillsvidareanställning hos kundföretag
Ny anställningsform ersätter allmän visstidsanställning
Anställning ska anses gälla på heltid
Saklig grund blir sakliga skäl
Anställningen upphör vid tvist om uppsägning
Förändrade turordningsregler
Turordning och omställningstid vid omreglering till lägre sysselsättningsgrad
Inspelade webbinarier om nya LAS och Huvudavtalet
✖
Rehabilitering
Rehabiliteringskedjan
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Arbetsgivarens plan för återgång i arbete
Stöd för återgång i arbete efter långvarig sjukdom
Guiden för Arbetsanpassning och rehabilitering
Samverkan med Försäkringskassan
Bidrag till intern företagshälsovård
Stöd till arbetslivsinriktad rehabilitering
✖
Semester
Semesterförläggning
Semesterledighet
Semesterlönegrundande frånvaro
Semesterlön och semesterersättning
Sparad semester
✖
Sjukfrånvaro och sjuklön
Sjukfrånvaro och rätten till sjuklön
Sjuklön och ersättning enligt kollektivavtal
Karensavdrag i kollektivavtalen
Karensavdrag praktiska exempel
Högriskskydd
Sjukpenning
Sjukersättning
✖
Uppfinningar
Uppfinningar
Skiljenämnden i uppfinnar- och konkurrensklausulstvister
✖
Utbildningar för dig som är arbetsgivare
Kalendarium: Aktuella kurser
Onlineutbildningar och inspelade webbinarier
✖
Utländsk arbetskraft och utstationering
Anställning av utländsk arbetskraft
Högkvalificerad arbetskraft - EU blåkort
Skattelättnader för utländsk arbetskraft
Utstationering till annat land
Utstationering till Sverige
Utlandstjänstgöring: Kollektivavtalade försäkringar
Anställning av ukrainska flyktingar
✖
Visselblåsarlagen
Introduktion till visselblåsarlagen
Viktiga begrepp
Kategorier av personer som skyddas
Vad kan man rapportera om?
Vad består lagens skydd av?
Förutsättningar för att visselblåsaren ska vara skyddad
Intern rapportering, extern rapportering och offentliggörande
Frågor och svar
Hur hanteras rapporteringen rent praktiskt?
✖
Åtgärder vid produktionsstörning
Avtal om korttidsarbete utan statligt stöd
Avtal om korttidsarbete med statligt stöd
Överenskommelse om flexibel arbetstidsförläggning
Överenskommelse om att förlägga verksamhet nattetid
Permittering
Uppsägning på grund av arbetsbrist
✖
Övergång av verksamhet
Övergång av verksamhet
Anställningsavtalen övergår automatiskt
MBL-förhandling
Uppsägning vid övergång av verksamhet
✖
Arbetsgivarnyheter
✖
