Arbetsgivarfrågor A-Ö
Informationen på dessa sidor är grundlig och anpassad för dig som är medlem i arbetsgivarföreningen.
Du hittar information genom att skriva in ett sökord i sökfältet eller så går du in på ett kapitel.
Sök i Arbetsgivarfrågor A-Ö
Låsta dokument. Endast för våra medlemmar.
Anställning
Arbetsmiljö
- En kort inledning
- Arbetsmiljöansvar
- Distansarbete och arbetsmiljöansvar
- Fysisk och teknisk arbetsmiljö
- Företagshälsovård
- IKEM:s arbetsmiljönätverk
- IKEMIA - ett webbsystem
- Minderåriga och arbetsmiljön
- När olyckan är framme
- Organisatorisk och social arbetsmiljö
- Stöd för arbetsmiljöutbildning
- Skyddsombud och skyddskommitté
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Tillsyn och påföljder
- Tvätteriets ergonomi
Arbetstid
Avsluta anställning
- Anställning avslutas: Introduktion
- Arbetstagarens egen uppsägning
- Beräkning av anställningstid
- Uppsägning på grund av arbetsbrist
- Att tänka på under uppsägningen
- Uppsägningstider
- Alternativ till uppsägning vid driftinskränkning
- Uppsägning på grund av personliga skäl
- Avsked
- Anställning upphör för pensionering
- Anställning upphör med hel sjukersättning
- Intyg och betyg
- Arbetstagare överger sin anställning
- Tvister, preskription och skadestånd
Covid-19 för arbetsgivare
Försäkringar och pension
Föräldraledighet
Förhandlingar
Integritet och dataskydd
- Ansvariga vid personuppgiftsbehandling
- FAQ om dataskyddsförordningen och arbetsrätt
- Grundläggande begrepp
- Introduktion till dataskyddsförordningen
- Kameraövervakning i arbetslivet
- Personuppgiftsbehandling i arbetslivet
- Tillåten behandling av personuppgifter
- Vägledningar och information till anställda samt gallring
Jämställdhet och diskriminering
- Diskrimineringsersättning
- Diskrimineringsformer
- Diskrimineringsförbudet inom arbetslivet
- Diskrimineringsgrunder
- Diskrimineringslagen
- Diskrimineringsreglerna vid rekrytering
- Handledning i diskrimineringsarbetet
- Lönekartläggning - en handbok
- Sexuella trakasserier: Vad gäller?
- Systematiskt arbete mot diskriminering: Aktiva åtgärder
- Främja jämn könsfördelning
- Dokumentation av aktiva åtgärder
- Utredningsskyldighet vid trakasserier och sexuella trakasserier
- Trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier: Riktlinjer och rutiner
- Samverkan
Ledigheter
Lönebildning
Löner och ersättningar
Medarbetaravtal
Semester
Sjukfrånvaro och rehabilitering
- Arbetsgivarens plan för återgång i arbete
- Rehabverktyget
- FAQ: Bidrag till företagshälsovård
- AFA:s bidrag till rehabiliteringskostnader
- Samverkan med Försäkringskassan
- Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
- Alkohol och droger
- Sjukpenning
- Högriskskydd
- Sjukfrånvaro och rätten till sjuklön
- Karensavdrag i kollektivavtalen
- Sjuklön och ersättning enligt kollektivavtal
- Rehabiliteringskedjan
- Sjukersättning
- Stöd för återgång i arbete
- Karensavdrag praktiska exempel
Visselblåsarlagen
- Introduktion till visselblåsarlagen
- Viktiga begrepp
- Kategorier av personer som skyddas
- Vad kan man rapportera om?
- Vad består lagens skydd av?
- Förutsättningar för att visselblåsaren ska vara skyddad
- Intern rapportering, extern rapportering och offentliggörande
- Frågor och svar om visselblåsarlagen
- Hur hanteras rapporteringen rent praktiskt?